Das Ende des War for Talent: Recruiting durch Performance Marketing
Aktives Headhunting und Stellenportale reichen nicht mehr aus. Wie Sie Fachkräfte durch datengetriebenes Social Recruiting magnetisch und automatisiert anziehen.
In Zeiten des historisch stärksten Fachkräftemangels klagen beinahe alle etablierten Unternehmen: "Man findet einfach keine guten, qualifizierten Leute mehr auf dem Markt". Die bittere Wahrheit hinter dieser Aussage ist jedoch eine völlig andere: Die Top-Talente suchen schlichtweg nicht mehr aktiv. Sie sind längst bei der Konkurrenz in Lohn und Brot und haben keinerlei Motivation, proaktiv Jobportale zu durchforsten.
Wer als Arbeitgeber also nur noch passive "Wir suchen dringend"-Stellenanzeigen auf Plattformen wie StepStone publiziert, erreicht lediglich die restlichen 10 bis 15 Prozent der aktiv suchenden, oft weniger qualifizierten Bewerber.
Das "Active Sourcing" Paradoxon
Um die verbleibenden 85 Prozent der (oft latent wechselwilligen) Top-Performer zu erreichen, muss HR-Marketing zu echtem Performance-Marketing werden. Wir müssen tief in die Lebensrealität der Kandidaten vordringen.
Durch hochgradig psychologisches Geotargeting und verfeinerte Performance Ads auf Netzwerken wie Meta, Instagram, TikTok oder dem B2B-Umfeld LinkedIn, platzieren wir Ihre offene Vakanz genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe in der Mittagspause oder auf dem Sofa aufhält. Die Anzeige "sucht" sich das Talent, nicht umgekehrt.
Reibungslose Funnels statt Bewerber-Barrieren
Der größte Fehler passiert direkt nach dem ersten Klick auf die Ad. Wenn der Nutzer (der ja auf dem Smartphone unterwegs ist) nun auf eine klassische Desktop-Karriereseite geleitet wird, auf der er gezwungen wird, ein 5-seitiges PDF-Motivationsschreiben anzufertigen oder einen vollständigen tabellarischen Lebenslauf hochzuladen, bricht er den Vorgang in 98% der Fälle genervt ab.
Moderne Social Recruiting Funnels, wie WebLabs sie konzipiert, basieren auf smarten, spielerischen Elementen:
**Mikro-Quizes:** Qualifikationen (z.B. CNC-Fräsen Erfahrung, Führerscheinklasse, ERP-Kenntnisse) werden über simple Tap-Interaktionen auf dem Handy in 60 Sekunden abgefragt.
**Kein CV-Zwang sofort:** Die erste Kontaktaufnahme ("Lead-Generierung") erfordert lediglich Name, Nummer und Wechselmotivation.
**Schneller Rückruf:** Automatisierte Benachrichtigungen ans HR-Team sorgen dafür, dass das Talent noch am selben Tag angerufen wird.
Auf diese Weise transferieren wir das Know-How unserer stärksten E-Commerce- und Lead-Generierungs-Strategien direkt auf die HR-Branche unserer Kunden.
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